成功中标

　　近日，用友金融成功中标国家开发银行2026年智慧人力建设项目。双方将围绕“战略为纲、需求为基、技术为翼”的核心理念，立足国家开发银行现有人力资源数智化底座，聚焦业务缺口补短板、核心场景强专业、技术手段提智能、系统壁垒通数据，共同构建适配国家开发银行发展的智慧人力资源数智化体系，为开行战略落地提供坚实的组织与人才保障。

　　技术跃迁，构建金融级新一代智慧人力体系

　　国家开发银行作为服务国家战略的开发性金融机构，以智慧人力建设为重要抓手，全面升级全行组织人事数智化治理能力，打通管理流程与数据体系。用友金融凭借在金融行业人力资源数智化领域的深厚积累与专业实力，与开行达成深度合作，共同推动人力资源管理能力的系统性跃升。

　　此次合作立足现有HR底座，迈向新一代智慧人力体系的关键一跃。体现了双方对数智化建设“持续演进、价值导向”的共识——在保护既有投资的基础上，通过精准的能力补强，实现管理效能的跨越式提升。

　　四大维度全面突破，构建完整解决方案

　　本次智慧人力项目建设围绕九大核心组件的提质焕新、两大模块专项突破、智慧AI能力全面落地、全终端多端体验协同四大维度展开，形成覆盖全业务场景、全用户层级、全技术栈的完整解决方案。

　　全业务场景线上闭环，管理颗粒度全面升级

　　项目覆盖干部选拔任用、党建全流程、人才全生命周期等全业务场景，推动人力资源管理从基础“线上化”向深度"精细化"全面升级，实现业务管理的线上闭环与效能跃升。

　　两大专业模块独立突破，破解性能与安全瓶颈

　　针对薪酬数据敏感、计算复杂的特性，项目采用独立部署+专属引擎模式，实现敏感数据物理隔离与高性能核算；针对招聘业务内外网隔离、高并发的特点，采用“外网交互-内网管理”两层架构，保障高并发访问与数据安全边界。两大模块的专项设计，精准破解了原有架构在性能与安全上的核心瓶颈

　　AI 智慧能力深度融入，数据赋能前瞻决策

　　项目将落地OCR档案智能识别、HR政策智能问答助手、干部数字画像构建及业务风险自动预警等 AI 应用，将智能化技术深度融入管理流程，以数据赋能决策，提升管理的前瞻性与精准性

　　。

　　四端协同全域覆盖，全角色高效协作

　　构建PC、移动、PAD、数字大屏“三屏一大屏”四端协同体系，覆盖员工、经办、管理者、决策者全层级用户，实现业务处理、信息查询、决策监控的场景化适配，保障全角色高效协作与信息同步。

　　“1231”体系凝练价值，树立金融信创新标杆

　　“1”

　　个基础底座

　　持续迭代党建、干部、人才、监督等九大业务组件，实现全业务场景线上闭环、管理精细化。

　　“2”

　　个专业突破

　　针对薪酬数据敏感、计算复杂，招聘内外网隔离、高并发的特点，采用独立部署模式，破解原有架构的性能与安全瓶颈。

　　“3”

　　项能力提升

　　包括 AI 智慧应用落地、“三屏一大屏” 多端体验、16 个系统全域数据贯通。

　　“1”

　　条刚性底线

　　全面满足全栈信创适配与金融级安全合规要求。

　　“1231”体系不仅是对本次项目建设的精准概括，更体现了用友金融与国家开发银行在数智化转型中“守正创新”的共同追求。在坚守金融安全与信创合规底线的前提下，以技术创新驱动管理变革，以数据贯通释放组织效能。

　　双方的合作将为银行业人力资源数智化转型提供可借鉴的实践路径：如何在信创环境下实现核心业务的性能突破，如何在安全合规框架内释放AI价值，如何在复杂组织架构中实现数据贯通与多端协同。这些探索对于整个银行业具有积极的示范意义与推广价值。

　　面向未来，用友金融将以智慧人力建设为支点，持续深化在组织人事数智化领域的创新探索，让智慧人力真正成为驱动金融高质量发展的核心引擎，让每一次技术迭代都转化为组织前行的磅礴力量。