□记者 周凯航

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是加快培育发展新质生产力、全面建设社会主义现代化国家的生力军。然而，在推动高技能人才与重点产业精准对接的实践中，一批新情况、新问题逐渐涌现。比如，当前人工智能产业呈现爆发式增长态势，技术迭代迅速，与制造业、物流、能源、交通等各领域深度融合，催生出大量新业态、新模式，对具备人工智能综合技能的劳动者需求日益迫切；又如，根据教育部、人社部、工业和信息化部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，2025年我国机电一体化类人才缺口高达450万人；再如，我省是老龄化程度较高的省份，但专业化的养老服务人才严重短缺……

　　作为全省规模最大、规格最高、覆盖面最广、奖励力度最大的综合性职业技能竞赛，第八届江苏技能状元大赛将于今年6月举办。本次大赛如何精准聚焦当前技能人才培养工作中的难点堵点，为加快发展新质生产力、夯实经济发展韧性提供坚实技能保障？江苏又将如何以竞赛促育人，推动教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接？记者展开采访。

　　以竞赛填补用工缺口

　　人才培养供给侧与产业需求侧不匹配导致“有人没活干”与“有活没人干”并存，是当前就业工作所面临的结构性矛盾。尤其是近年来随着人工智能、新能源等一批新兴产业的出现，行业对高技能人才的需求更加旺盛，然而人才供给端却面临着劳动者技能储备不足、难以适应此类新岗位的情况，进而导致了人岗供需失衡。着力破解这一现实难题、促进高技能人才与重点产业精准对接、引导更多能工巧匠投身现代化产业体系建设，正是本届江苏技能状元大赛在赛道设置上的一大导向。记者注意到，单单聚焦人工智能新技术，大赛便设置了人工智能技术应用、人工智能工程技术、智能工程机械运用技术、智能物流技术等18个赛项。“我们选择设置如此之多的人工智能相关赛项，涵盖从基础算法到终端应用的全链条，正是基于这一产业井喷发展的现状，目的就是要引导广大技能劳动者提高数字技能、人工智能本领，更好地适应新一轮科技革命和产业变革要求。”省人力资源社会保障厅厅长朱从明说。

　　“一老一小”是民生领域长期以来的关注焦点。针对我省老龄化程度较高但专业化养老服务人才严重短缺的现实难题，大赛设置了智慧养老赛项，以适老化家庭辅助场景为载体，融合多模态大模型等前沿技术，提供新型养老服务。此外，保育赛项则聚焦托育机构幼儿照护服务，考核内容包括幼儿喂养、生活护理、安全防护、健康监测、早期发展引导等。朱从明表示，设置这些赛项，便是希望通过大赛培养壮大专业化服务人才队伍，提升养老托育服务供给质量，切实保障老有所养、幼有所育，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　聚焦缓解企业用工缺口与学生就业压力并行，也是本届大赛在赛项设置上的一大亮点。大赛将从业人员规模较大、能有效缓解企业用工缺口与学生就业压力的职业（工种）纳入赛项，设置了新能源汽车技术、机电一体化、化工实验技术、工业机械、设备点检5个赛项，引导技能人才供给与人力资源市场需求有效匹配，既有效缓解学生就业压力，也充分满足企业用工需求，让新职业、新岗位成为高质量就业的“新蓝海”。

　　以技能拓宽增收渠道

　　培育高技能人才，不仅能有效填补产业发展中的用工缺口，也能以技能拓宽增收渠道，让乡土技艺转化为增收产业。在江苏大地，便蕴藏着众多带动增收致富的乡村特色产业：手工穿戴甲设计的核心产区连云港东海县拥有经营主体超300家、从业人员4万余人，2025年交易额突破150亿元；木雕产业集中地的苏州吴中区拥有超800家工作室、500余家企业，全省从业人员约1.5万人；刺绣产业以苏绣非遗传承为核心，其中，无锡精微绣、南通仿真绣（沈绣）、扬州刺绣、常州乱针绣等各具特色、精彩纷呈，苏州镇湖聚集8000余名绣娘及5000余名配套人员，年产值超10亿元，全省从业人员约2.5万人……这些生动的实践充分说明，乡土技艺完全可以转化为致富产业。对此，本届大赛聚焦乡村振兴首次新增乡土人才类别，设置了手工穿戴甲设计、木雕、刺绣、农村电商、“江苏味道”乡厨等5个赛项。这些乡土人才是乡村产业的带动者、农民增收的主力军，能够推动乡土技艺传承与乡村产业发展的深度融合。“我们希望通过大赛挖掘一批技艺精湛的乡土能人，让乡土技艺‘活’起来、‘香’起来，带动更多群众投身乡村特色产业，实现技艺传承、产业发展与增收致富的双赢。”朱从明说。

　　东海县是“世界水晶之都”，依托水晶原料、精细手工技艺与电商物流优势，催生出年产值超百亿元的穿戴甲特色产业，是全国最大的穿戴甲生产基地，国内市场占有率超70%，带动5万余名群众就近就业。今年，连云港也成为本次省技能状元大赛首次增设的手工穿戴甲设计竞赛项目的承办地。如何依托赛事推动乡村致富、带动地方特色产业发展？“连云港坚持赛事与岗位需求精准对接，竞赛内容1:1还原穿戴甲生产制作全流程，试题直接来源于企业真实生产订单，参赛作品可直接转化为市场商品，让竞赛与就业无缝衔接。”连云港市副市长杜波表示，竞赛现场将联动本地300余家穿戴甲企业集中招聘，搭建“培训—竞赛—上岗”直通平台，让农村妇女、返乡青年、灵活就业人员凭指尖技能实现稳定就业、持续增收。以省级大赛为选拔平台，连云港还将面向全省发掘一批创意突出、技艺精湛的乡土技能人才，充实穿戴甲产业人才库，破解高端设计人才短缺瓶颈。同时，培育一批穿戴甲创业带头人，形成“人才引领创业、创业带动就业”的良性循环，推动产业从零散加工向标准化、品牌化转型，让“小甲片”成为富民增收的“大产业”。

　　以实践推动技能成才

　　除了比赛内容本身，举办技能竞赛的重要目的，更在于深化产教融合、以竞赛促育人，推动教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。省委、省政府高度重视职业教育发展，江苏率先颁布全国第一个促进产教融合的省级地方性法规《江苏省职业教育校企合作促进条例》，以法律形式明确校企权责。“技能大赛不是少数人的‘竞技场’，而是推动教学改革、提升育人质量的‘推进器’。”省教育厅副厅长吴昊介绍，江苏坚持赛项来源于产业生产一线，赛题来源于企业真实场景，评判标准来源于企业生产要求，倒逼教学内容紧跟产业前沿。同时，持续健全大赛成果反哺教学机制，推动大赛理念、竞赛方案向课程体系、教学内容转化，并以大赛为纽带，推动政行企校协同联动，形成以赛育人的良好生态。

　　以竞赛促技能提升、服务先进制造业高质量发展的正向化学反应，也在广大链主企业中悄然产生。作为国家先进制造业集群、江苏省“1650”现代化产业体系链主企业，徐工集团正加快建设“世界一流企业”。“长期以来，徐工高度重视技能人才培育，在江苏技能状元大赛和全国技能大赛中屡获佳绩，累计获得8名状元、20名国赛冠军。赛事走出的优秀选手已成长为企业中坚力量，第三届状元赛焊工项目技能状元张怀红，如今已经成长为全国劳模，为职工树立了‘以技成才’的榜样。”徐州工程机械集团有限公司党委副书记甄文庆介绍，徐工将竞赛技术标准转化为企业新工种人才标准，通过系统性培训和领航工厂场景实训，引导工人以赛促学，掌握数字技能。作为链主企业，徐工还将竞赛转化的技能标准、培育模式向产业链上下游输出，每年培育产业链人才1500人次，助力破解全产业链人才短板。2025年，首次对63名外籍员工组织实施职业技能等级评价；开展首届全球技能争霸赛吸引24个国家90多名精英同台竞技，实现从“产品出海”到“人才出海”跨越。

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