3月15日，颖泰生物的一份股票期权激励计划草案，将其推上了最"壕"公司的宝座。根据公告，公司要在10年内向董监高及其他员工共计419人授予高达2亿份股票期权。

　　这是目前新三板史上，最大手笔的员工激励计划。

　　如果你知道马云刘强东等企业大佬的1元年薪，和其背后上千万的期权奖励，你就会明白，期权激励之于员工的意义。

　　不过世上没有免费的午餐。这份激励计划的股票来自其控股股东上市公司华邦健康（002004）的股票，行权条件是颖泰生物2018-2020 年三年实现净利润合计不少于 12 亿元。

　　"条件的设置，既不能触手可及，又不能遥不可及。"一位做股权激励业务的资深人士对读懂君表示，新三板股权激励因条件设置过高，最后无法行权的情况不在少数，企业为此付出的隐性成本很大。

　　那么，颖泰生物能否在员工激励界，创下一个新的记录呢？

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　　新三板史上最大的股权激励

　　读懂君看到，颖泰生物计划向激励对象授予2亿份股票期权，约占本激励计划签署时其股本总额11亿股的18%。

　　该激励方案超过去年10月，百合网公布的1.1亿份股票期权激励，成为新三板史上最大手笔的员工激励计划。

　　颖泰生物计划首次授予1.84亿份，占本计划授出权益总数的92.20%，占本计划签署时公司股本总额的16.67%；首次激励对象共计419人，包括公司董监高和业务骨干。其中，董事长蒋康伟、董事兼总经理王榕、董事于俊田分别获授2000万份。

　　公告显示，颖泰生物首次授予的股票期权的行权价格为 5.45 元/股。而其做市首日至今，二级市场均价为5.43元。也就是说，行权价基本与二级市场价格持平。

　　值得注意的是，用做激励的股票是由其控股股东--上市公司华邦健康转让的。华邦健康的开出的条件是，颖泰生物2018-2019年净利润合计不低于7.2亿元，2018-2020年净利润合计不低于12亿元。

　　颖泰生物能否达到行权条件？

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　　行权条件伴随业绩承诺，达成或有难度

　　颖泰生物是一家做农药及中间体的公司，于2015年10月20日挂牌新三板。上市公司华邦健康是其控股母公司。

　　公司业绩方面，颖泰生物在2015、2016年分别实现净利润2.64亿元、2.03亿元。根据其2017年业绩快报，去年实现营业收入61.78亿元、净利润2.97亿元，分别同比增长35.55%和46.17%。

　　一位做股权激励业务的资深人士告诉读懂君，"股权激励行权条件设置很重要，过高和过低都不好。过高，激励对象不认可，认为实现可能性很小，反而适得其反；过低，容易得到，也会让有些人坐享其成。条件的设置既不能触手可及，也不能遥不可及。"

　　他还指出，根据其此前对于新三板股权激励的研究，因条件设置问题造成激励失败的情况不在少数。条件设得高，最后往往无法行权，很伤士气。为此，公司要付出很大的隐性代价，"不少情形，做了还不如不做。"

　　此前，读懂君在拜访尼克投资董事长陈永飞时，他也提及了股权激励的重要性。

　　"股权激励应该是大面积实施的，对于发挥员工的主人翁精神，提高主观能动性，增强企业的向心力和外部投资人的信心是很重要的。我们现在已经迈入共享时代，提倡共享经济，一个企业就相当于是一个团队。但是很多企业不知道怎么做。"

　　目前，新三板公司的股权激励意识尚未普遍觉醒，颖泰生物这一份激励计划，无疑是值得肯定的。但能否迎来一个圆满的结果还有待时间的验证。同时，未来股权激励的市场能否繁荣，也有待市场各方的共同努力。

　　文 | 赵天晨 马一文

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